Modelo Operativo.

Entrada

  • Reclutamiento.
  • Selección.
  • Contratación.
  • Inducción.

Desarrollo

  • Capacitación.
  • Evaluación del desempeño.
  • Programa de compensaciones.
  • Plan de carrera.
  • Plan de sucesión.

Salida

  • Despido.
  • Renuncia.
  • Plan de retiro.
  • Defunción.